Pour les RH et la formation

IA générative : monter un plan de formation qui tient

Vous portez le budget et vous serez jugée sur ce qui reste six mois après. Cette page décrit comment on cadre un plan de formation IA : qui former, dans quel ordre, à quel coût, et comment prouver que ça a servi.

Ce qui bloque, concrètement

Séquencer sur un an

PhasePublicCe qu'on obtient
Mois 1 — audit d'adoptionCOMEX + 5 métiersScore de maturité, 3 cas prioritaires
Mois 2 — briefing dirigeants (2 h)COMEXArbitrage budget et périmètre
Mois 3 à 5 — formations métier (1 j)6 à 8 personnes par session60 % de pratique sur leurs dossiers
Mois 6 — mesure J+90Managers formésUsages réellement conservés
Mois 7 à 12 — ancrage mensuelRéférents internesAdoption qui survit au turnover

Séquence type déployée en PME. Adaptée au calendrier social et au budget disponible.

Qui former, et dans quel ordre

  • Les dirigeants d'abord, 2 h, pour que les arbitrages soient tenus.
  • Les managers ensuite : ce sont eux qui autorisent ou bloquent l'usage au quotidien.
  • Les métiers à fort volume documentaire en priorité (administration des ventes, qualité, RH).
  • Les référents internes en dernier, une fois qu'on sait quels usages tiennent.

Budget et format

Nos sessions intra-entreprise sont à 2 380 € HT pour 6 à 8 personnes, une journée, sur site. Le détail des formats et des prix est sur la page tarifs.

Mesurer l'adoption, pas la satisfaction

  • Trois cas d'usage nommés par participant, choisis pendant la session.
  • Un point à J+30 et un à J+90 : ce qui est encore utilisé, ce qui a été abandonné et pourquoi.
  • Une charte d'usage validée avec le juridique avant la première session.

Cadrer votre plan

L'auto-diagnostic de maturité prend 5 minutes et sert de point de départ à la construction du plan.

Faire l'audit gratuit →